※本記事には広告が含まれます。
「内定が出てホッとした。でも、条件って本当にこれで合ってる？」
内定の連絡をもらうと、うれしさと安心で、つい「お願いします」と返事をしたくなります。でも、返事の前に確認しておきたいことがあります。入ってから「聞いていた話と違う」となるのを防げるのは、このタイミングだけです。
この記事では、内定をもらったあとに確認すること、労働条件通知書の見方、求人票と違っていたときの対処をまとめました。
返事をする前に、条件を書面でもらう
賃金や労働時間などの大事な条件は、職場が書面で示すことが法律で決まっています（労働基準法第15条）。この書面が「労働条件通知書」です。雇用契約書と一体になっている職場もあります。
ここで知っておきたいのは、求人票に書かれた条件が、そのまま契約の内容になるとは限らないということです。求人票はあくまで募集時の条件で、最終的な条件は労働条件通知書で決まります。
口頭の説明だけで返事をするのは避けましょう。「条件を書面でいただけますか」と頼むのは、失礼なことではありません。
にゃーすまんは、今の訪問診療クリニックに友人の紹介で入職しました。紹介だと口頭のやり取りで済ませてしまいがちですが、条件は書面でもらっています。入職してから「聞いていた話と違う」と感じたことは、ありませんでした。
紹介で入ると「細かいことを聞くのは悪いかな」と思いがち。でも書面があったから、入ってからモヤモヤすることがなかったよ。紹介のときこそ、書面でもらっておくのがおすすめ。
労働条件通知書で見る7つの項目
| 項目 | 見るポイント |
|---|---|
| ① 契約期間・試用期間 | 期間の定めがあるか。試用期間の長さと、その間の給与が違わないか |
| ② 就業場所・業務内容 | 配属先と仕事の内容。「変更の範囲」に、異動や系列施設への配置が書かれていないか |
| ③ 勤務時間・残業 | 始業と終業の時刻、休憩時間、残業の有無 |
| ④ 休日・休暇 | 年間休日の日数、休みの制度名、年末年始や夏季休暇の扱い |
| ⑤ 賃金 | 基本給と手当の内訳、固定残業代の有無、賞与、昇給 |
| ⑥ 夜勤・オンコール | 回数の目安と、1回あたりの手当 |
| ⑦ 退職に関すること | 退職の申し出は何か月前までか |
特に見落としやすい3つ
「変更の範囲」：2024年4月から、就業場所と業務内容について、将来変わる可能性のある範囲も書面に書くことになりました。「法人内の全施設」と書かれていれば、別の施設へ異動する可能性があるということです。
基本給と手当の内訳：月給の総額が同じでも、基本給が低いと賞与も低くなります。総額ではなく、基本給の金額を見てください。
→ 新人看護師の冬のボーナスはいくら？「思ったより少ない」と感じる4つの理由と仕組み
固定残業代：給与の中に、あらかじめ一定時間分の残業代が含まれている場合があります。何時間分が含まれているのか、それを超えた分は別に支払われるのかを確認しましょう。
休日の見方は、こちらでくわしく書いています。
→ 看護師の年間休日・有給・年末年始は職場でこんなに違う｜求人票で見るべき5つのポイント
求人票と違っていたら
労働条件通知書を見て、「求人票と違う」と気づくことがあります。年間休日の日数が少ない、聞いていなかった固定残業代が入っている、といったケースです。
募集のときに示した条件を変える場合、職場は変更した内容を応募者に知らせる必要があります。説明がないまま違っているなら、遠慮せずに確認しましょう。
聞き方の例です。
「求人票では年間休日が120日となっていましたが、通知書では115日になっています。どちらが正しいか、教えていただけますか」
「給与の内訳について確認させてください。基本給と各手当の金額を教えていただけますか」
責める言い方ではなく、「確認させてください」という形にすると、角が立ちません。
確認しても納得できない場合は、返事の前に交渉するか、辞退するかを考えます。入職したあとに、通知書の内容と実際の条件が違っていた場合は、すぐに退職することも法律で認められています。ただ、そうなる前に、返事の前の段階で確認しておくのがいちばんです。
内定の返事｜期限・保留・辞退の伝え方
返事の期限を確認する
内定の連絡をもらったら、「いつまでにお返事すればよいでしょうか」と聞いておきましょう。期限が分かれば、書面を確認する時間を取れます。
少し待ってほしいとき
「内定のご連絡、ありがとうございます。条件を書面で確認したうえでお返事したいので、〇日までお時間をいただけますでしょうか」
辞退するとき
「このたびは内定をいただき、ありがとうございました。検討の結果、今回は辞退させていただきたく存じます。お時間を割いていただいたのに、申し訳ありません」
辞退を決めたら、早めに連絡するのが礼儀です。理由をくわしく話す必要はありません。
聞きにくい条件は、エージェントに任せられる
とはいえ、内定をもらった相手に、給与の内訳や残業の実態を細かく聞くのは、気が引けるものです。
- 基本給と手当の内訳
- 残業の実際の時間
- オンコールで実際に呼ばれる頻度
- 有給の消化率
- 求人票と通知書が違う理由
転職サイトのエージェントを通して応募した場合は、こうした確認や条件の交渉を、代わりにしてもらえます。自分では聞きにくいことほど、間に入ってもらうメリットが大きいところです。
【転職を考え始めたら、まず登録だけしてみる】
転職サイトは「本格的に転職するとき」ではなく「少し考え始めたとき」に登録するのがおすすめです。求人を眺めるだけでも、今の職場との条件の違いが見えてきます。
✅ レバウェル看護（旧看護のお仕事）
エージェントに相談しながら転職したい人向け。求人数・サポート力No.1クラス。
▶ 無料で登録する（レバウェル看護）
✅ ジョブメドレー
求人件数日本最大級。自分のペースで条件を絞って探したい人向け。
▶ 無料で登録する（ジョブメドレー）
✅ MCナースネット
訪問診療・クリニック系に強い専門サイト。「病院以外」に転職したい人向け。
▶ 無料で登録する（MCナースネット）
✅ ジョブソエル
医療・介護・福祉の総合求人。まず登録だけしておきたい人向け。
▶ 無料で登録する（ジョブソエル）
※登録・利用はすべて無料です。
入職までにやること
- 内定の返事をしたら、今の職場に退職を伝える
→ 看護師の退職の伝え方｜師長への切り出し方と引き止めの返し方、言わないほうがいいこと - 退職日と入職日のあいだに空白ができないか確認する
→ 看護師の退職後の手続き｜健康保険・年金・住民税・失業保険を期限つきで整理 - 新しい職場に出す書類（源泉徴収票、雇用保険被保険者証など）を準備する
まとめ｜返事の前のチェックリスト
- 条件は、口頭ではなく書面でもらう
- 求人票の条件が、そのまま契約になるとは限らない
- 就業場所と業務内容は「変更の範囲」まで見る
- 給与は総額ではなく、基本給と手当の内訳を見る
- 求人票と違うところは、返事の前に「確認させてください」と聞く
- 聞きにくいことは、エージェントに確認してもらう
内定はゴールではなく、条件を確かめる最後の機会です。書面を見て納得してから返事をすれば、入職したあとに後悔することは、ぐっと減ります。
【転職を考え始めたら、まず登録だけしてみる】
転職サイトは「本格的に転職するとき」ではなく「少し考え始めたとき」に登録するのがおすすめです。求人を眺めるだけでも、今の職場との条件の違いが見えてきます。
✅ レバウェル看護（旧看護のお仕事）
エージェントに相談しながら転職したい人向け。求人数・サポート力No.1クラス。
▶ 無料で登録する（レバウェル看護）
✅ ジョブメドレー
求人件数日本最大級。自分のペースで条件を絞って探したい人向け。
▶ 無料で登録する（ジョブメドレー）
✅ MCナースネット
訪問診療・クリニック系に強い専門サイト。「病院以外」に転職したい人向け。
▶ 無料で登録する（MCナースネット）
✅ ジョブソエル
医療・介護・福祉の総合求人。まず登録だけしておきたい人向け。
▶ 無料で登録する（ジョブソエル）
※登録・利用はすべて無料です。
