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年末年始の勤務表が出る時期になりました。
「今年も年末年始は出勤か…」と、ため息をついた人もいるのではないでしょうか。
看護師の休みは、同じ「看護師」でも職場によってかなり違います。年間休日の日数、休みの制度、有給の取りやすさ、年末年始の扱い。求人票の書き方ひとつで、1年の休み方が変わってきます。
この記事では、看護師の休みについて、求人票で見るべきポイントを5つに絞ってまとめました。病棟から訪問診療に転職したにゃーすまんの実体験もあわせて紹介します。
看護師の年間休日はどれくらい？
看護師の求人では、年間休日110〜120日前後がひとつの目安になります。
まず基準として知っておきたいのが、病棟で多い「4週8休」の日数です。
- 4週8休 ＝ 4週間で8日休み
- 1年はおよそ52週なので、8日 × 13回 ＝ 約104日
つまり4週8休だけだと、年間休日は約104日です。ここに祝日・夏季休暇・年末年始休暇が上乗せされるかどうかで、110日台、120日台と差がついていきます。
105日と120日では「毎月1日以上」違う
年間休日105日と120日の差は、15日です。
15日を12か月で割ると、毎月1日以上休みが違う計算になります。数字で見ると小さく感じますが、1年続くと体感はかなり変わります。
求人票を見比べるときは、給料だけでなく年間休日の数字も並べてみてください。
「4週8休」「週休2日制」「完全週休2日制」は別物
求人票でよく見る休みの制度名ですが、この3つは意味が違います。似た言葉なので、ここで整理しておきます。
| 制度名 | 意味 | 多い職場 |
|---|---|---|
| 4週8休 | 4週間で8日休み。曜日は固定されず、シフトで決まる | 病棟 |
| 週休2日制 | 週2日休める週が月1回以上あればよい。毎週2日休めるとは限らない | 職場によりさまざま |
| 完全週休2日制 | 毎週2日休み | 外来・クリニックなど |
特に注意したいのが「週休2日制」です。「完全」がつかない場合、毎週2日休めるという意味ではありません。
「週休2日制」と書いてあったら、年間休日の日数とあわせて確認するのがおすすめです。
有給は「日数」より「消化率」を見る
有給休暇の付与日数は、法律で決まっています。フルタイムなら、入職から6か月で10日、その後は勤続年数に応じて増え、最大で年20日です。
つまり、付与される日数そのものは職場による差が出にくい部分です。職場ごとの差が出るのは「実際に取れるかどうか」です。
年5日の取得は義務になっている
有給が年10日以上付与される人は、そのうち年5日を取得させることが職場の義務になっています（労働基準法第39条）。
ただ、これはあくまで最低ラインです。「年5日しか取れない職場」と「ほぼ全部消化できる職場」では、同じ付与日数でも休める日数がまったく違います。
求人票・面接で確認したいこと
- 有給消化率（求人票に書かれていることがあります）
- 希望休が月に何日まで出せるか
- 連休を取っている人がいるか
病棟の場合は、有給とは別に「希望休が月何日出せるか」も休みやすさに直結します。求人票に書かれていなければ、エージェント経由で確認してもらうと聞きやすいです。
年末年始・夏季休暇の扱い
年末年始の休み方は、職場の種類でかなり分かれます。
病棟は交代で出勤
病棟は24時間365日動いているので、年末年始も誰かが出勤します。年によって「今年は年末、来年は年始」と交代で回すことが多いです。
病棟で働くなら、年末年始手当があるか、いくらかを見ておくと、出勤するときの納得感が変わります。
クリニック・訪問系は休診に合わせて休める職場が多い
クリニックや訪問診療は、休診日に合わせて年末年始に休める職場が多いです。
ただし、オンコール当番がある職場では、休診中でも当番の日は連絡に備える必要があります。「年末年始休み」と書いてあっても、オンコール当番の扱いは別に確認しておきましょう。
休暇が「年間休日に含まれるか」も確認
夏季休暇・年末年始休暇は、職場によって扱いが違います。
- 年間休日の中に含まれている
- 年間休日とは別枠で付与される
別枠なら、そのぶん実際の休みは増えます。「年間休日115日＋夏季休暇3日」のような書き方になっているか、求人票で見ておくと比較しやすくなります。
職場別の休み方の傾向
職場ごとの休み方の傾向を表にまとめました。実際の日数は施設によって大きく違うので、ここでは「傾向」と「確認したい点」として見てください。
| 職場 | 休み方の傾向 | 確認したい点 |
|---|---|---|
| 病棟 | 4週8休のシフト制。土日祝や年末年始も交代で出勤 | 年間休日の日数、希望休の日数、年末年始手当 |
| 外来・クリニック | 休診日に合わせた休み。日曜・祝日が休みのところが多い | 土曜診療の有無、完全週休2日か |
| 訪問診療 | 日勤のみ。土日休みの職場が多い | オンコール当番の有無と回数、土曜の訪問 |
| 訪問看護 | 日勤が基本。オンコール当番がある事業所が多い | オンコールの回数・手当、当番日の過ごし方 |
| 健診センター | 日勤のみ。健診の繁忙期は忙しくなりやすい | 繁忙期の休みの取りやすさ、土曜健診の有無 |
同じ「クリニック」「訪問看護」でも、休み方は施設ごとに違います。表の傾向は目安にして、最終的には個別の求人票で確認してください。
職場ごとの働き方の違いは、こちらでくわしくまとめています。
→ 【看護師の職場別比較2026】病院・クリニック・訪問診療・訪問看護・美容
にゃーすまんの場合
にゃーすまんは、病棟（外科・オペ室）から訪問診療に転職しました。
今の働き方はこんな感じです。
- 勤務は9時〜18時
- 夜勤はゼロ
- 残業もほぼゼロ
- ファーストコールは医師で、看護師はセカンドコール当番が月3回程度
病棟のシフト勤務とは、休みの取り方そのものが変わりました。ただ、オンコール当番がまったくないわけではないので、「夜勤なし＝呼び出しゼロ」とは限らない点は知っておいてください。
夜勤がなくなると年収はどう変わるのか、オンコールの実際はどうなのかは、こちらの記事でくわしく書いています。
→ 夜勤なしで働ける看護師の職場｜年収はどれくらい下がる？訪問診療に転職した実体験と、下がりにくい選び方
→ 訪問診療の看護師はオンコールなし｜訪問看護との違いと給料のリアル
求人票で見るべき5つのポイント
ここまでの内容を、求人票で確認するポイントとしてまとめます。気になる求人があったら、このリストで見比べてみてください。
✅ ① 年間休日数
4週8休だけなら約104日。110日台か、120日台かで毎月の休みが変わります。
✅ ② 休みの制度名
「4週8休」「週休2日制」「完全週休2日制」のどれか。「完全」がつくかどうかを見ます。
✅ ③ 有給消化率
付与日数より、実際に取れているか。年5日だけなのか、ほぼ消化できるのか。
✅ ④ 年末年始・夏季休暇の扱い
年間休日に含まれるのか別枠か。病棟なら年末年始手当の有無と金額も。
✅ ⑤ 希望休とオンコール
希望休は月何日出せるか。オンコール当番は月何回で、手当はいくらか。
求人票に書かれていない項目は、自分で職場に聞きにくいものも多いです。転職サイトのエージェントに頼めば、有給消化率や希望休の実態など、直接は聞きにくいことも確認してもらえます。
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まとめ
看護師の休みは、職場によって大きく違います。
- 4週8休だけなら年間休日は約104日。祝日・夏季・年末年始が足されるかで差がつく
- 「週休2日制」と「完全週休2日制」は別物
- 有給は付与日数より「消化率」と「希望休の日数」を見る
- 年末年始は、病棟なら手当、クリニック・訪問系ならオンコール当番の扱いを確認
年末年始の勤務表を見て「来年こそは休みたい」と思ったなら、今が求人を見比べてみるいいタイミングです。転職するかどうかは、求人を見てから決めても遅くありません。
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