看護師の働き方

管理者・師長の立場から見た現場とのギャップ|データから考える課題と改善策

みなさん、いつもお疲れさまです!中堅看護師にゃーすまんです!看護師長や管理者は、病棟全体を運営する立場として経営・人材・安全管理など幅広い視点を持つ必要があります。一方で、現場の看護師は日々の患者ケアに直面し、時間や体力の限界を感じながら働...
看護師の働き方

患者・家族対応の変化と現場の苦悩|看護師が今抱えるリアルな課題

にゃーすまんみなさん、いつもお疲れさまです!中堅看護師にゃーすまんです!「前より患者さんやご家族の要求が厳しくなっていない?」看護の現場において患者やその家族の対応に困った経験がない人の方が少ないと思います。優しい感謝の言葉をいただく一方で...
看護師の働き方

看護師不足と過酷労働の実態|なぜ解消されないのかと現場ができる対策

にゃーすまんみなさん、いつもお疲れさまです!中堅看護師にゃーすまんです!「人手が足りない…」「夜勤明けでも休めない…」看護師なら誰もが一度は感じたことのある現実。それが 看護師不足と過酷労働 です。この記事では、現場の実感を数字とともに裏付...
看護師の働き方

日本の医療の問題|看護師の現場から見える構造的な課題

にゃーすまんみなさん、いつもお疲れさまです!中堅看護師にゃーすまんです!前回の記事では「なぜ看護師の給料は上がらないのか?」について取り上げました。その背景には、私たち看護師の力ではどうしようもない 医療業界全体の構造的な問題 が深く関わっ...
看護師の働き方

なぜ看護師の給料は上がらないのか?|医療の構造と現場のリアルから考える解決策

にゃーすまんみなさん、いつもお疲れさまです!中堅看護師にゃーすまんです!「看護師は安定している」「給料も悪くないはず」そんなイメージを持たれることが多いですが、実際に働く看護師の多くが口を揃えて言うのは、『思ったより給料は上がらない』という...
先輩看護師向け

新人看護師を一人前に育てる指導のゴールとは?先輩ナースが意識すべき視点

にゃーすまんみなさん、いつもお疲れさまです!にゃーすまんです!新人看護師の指導にあたるとき、つい「今日の業務が無事に終わるか」「ミスをしないか」に意識が向いてしまいがちです。しかし、本当に大切なのは “この後輩を一人前に育てる”というゴール...
先輩看護師向け

後輩が安心して相談できる先輩になるために

にゃすけ(3年生)みにゃさん、お疲れさまです!相談があるんですけど今、少しお時間よろしいですか?みにゃ(7年目)お、にゃすけくん!お疲れさま!最近、後輩指導頑張っているね!にゃーすまんからよく聞いているよ!今、大丈夫だよ。どうしたの?にゃす...
先輩看護師向け

後輩がつまずきやすい場面と先輩の関わり方

にゃすけ(3年)にゃーすまんさん、お疲れさまです!最近、🔰にゃにゃみさんが不安そうな顔をしていることが多くて少し気になります。何を思っているのでしょうか…。ぼくの関わり方がうまくいっていないような気がします…。にゃーすまんにゃすけくん、お疲...
先輩看護師向け

タイプ別の関わり方~後輩が持つ個性を理解して伸ばすコツ~

みにゃ(同期)にゃーすまん、おつかれさま!最近にゃすけ君が後輩指導に悩んでにゃーすまんに相談したって言ってたよ!私たちも初めてのプリセプターは大変だったよね!にゃーすまんお、みにゃ!おつかれ!そうだね。新人看護師は毎年たくさん入ってくるし、...
先輩看護師向け

後輩がぐんと成長する!効果的なフィードバックのコツ

にゃすけ(3年生)にゃにゃみさん、さっきの手技についてだけど、この間説明したと思うんだけど今回もできていなかったのはなんでかな?それから、他にも…。復習が大事だからね、次からはちゃんと復習してきてね🔰にゃにゃみ(1年生)ええっと…それは…は...