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12月、初めての冬のボーナス。明細を開いて「あれ、思ったより少ない……」と感じた人もいるかもしれません。
にゃーすまんも、ボーナスの明細を見て「これだけか…」と思ったことが何度もあります。でも、他の病院の相場を知らないと、それが普通なのか低いのかも分かりません。
この記事では、新人看護師のボーナスの仕組みと、少なく感じる理由、他の病院と比べる方法を整理します。
新人看護師のボーナス、夏と冬でどう違う？
ボーナスは、一定期間の勤務や評価をもとに支給されるのが一般的です。そのため、1年目は夏と冬で金額に差が出やすくなります。
| 時期 | 1年目の傾向（目安） | 理由 |
|---|---|---|
| 夏（6〜7月） | 寸志（数万〜十数万円程度）や支給なしの病院も | 入職直後で、算定期間の勤務実績がほとんどないため |
| 冬（12月） | 満額支給になる病院が多い | 4月からの勤務が算定期間に入るため |
たとえば基本給が21万円前後で支給月数が1.5か月分なら、冬のボーナスはおよそ31.5万円。手取りでは25万円前後が目安と言われています。
ただし、算定期間や支給月数は病院ごとに違います。冬も満額にならない職場もあるので、気になる人は就業規則（賞与規程）で確認してみてください。
「思ったより少ない」と感じる4つの理由
① ボーナスは「基本給」で計算される
ボーナスは「基本給×支給月数」が基本です。夜勤手当や残業代は、ボーナスの計算に含まれないことが多いです。
月の給料は夜勤手当で多く見えても、基本給が低く設定されていると、ボーナスは思ったより少なくなります。にゃーすまんも「ボーナスって基本給ベースで計算されるんだ」と、ちゃんと理解したのは転職してからでした。
② 手取りは額面より少なくなる
ボーナスからも、社会保険料や所得税が引かれます。額面の8割前後が手取りの目安です。額面だけを見て期待していると、振り込まれた金額とのギャップに驚くかもしれません。
③ 求人票の「年間〇か月分」は2年目以降の目安
求人票に書かれている「賞与 年4か月分」といった表記は、夏・冬ともに満額支給される前提の数字です。1年目は夏が寸志になる病院が多いため、年間の合計はその数字より少なくなります。
④ 同期や他院の友人と比べてしまう
「他の病院の友達のほうが多かった」という話は、よく聞きます。病院の規模や設置主体（公立・民間など）で、ボーナスの水準には差があります。比べて落ち込むより、「どこが違うのか」を知るほうが、次の選択の材料になります。
まず確認したい3つのこと
- 就業規則の賞与規程：支給月数、算定期間、支給日に在籍している必要があるか
- 給与明細の基本給：手当を除いた基本給はいくらか
- 来年の見通し：2年目の夏から満額になるのか、昇給はどのくらいか
これが分かると、「今年だけ少ないのか」「この先もずっと低いのか」が見えてきます。
他の病院の相場は、求人票で比べられる
自分の病院の水準が分からないときは、他の病院の求人票を見てみるのが一番早い方法です。見るポイントは次の3つです。
- 基本給：手当を除いた金額。ボーナスや残業代の計算のもとになる
- 賞与の支給月数：「年〇か月分」「前年度実績」など
- 昇給の実績：毎年どのくらい上がるか
同じ看護師でも、職場が違えば年収は大きく変わります。今すぐ転職しなくても、相場を知っておくだけで、今の職場を客観的に見られるようになります。
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ボーナス後に辞めるか迷っている人へ
「ボーナスをもらったら辞めよう」と考えている人は、退職の申し出の時期と、ボーナスの支給条件を先に確認しておくと安心です。
→ 【看護師】冬のボーナスをもらってから辞めるなら、いつまでに何をする？
1年目・2年目で動く場合の注意点は、こちらにまとめています。
→ 看護師1年目・2年目の転職は不利？第二新卒の注意点と、後悔しない職場の選び方
4月入職を目指すなら、月別のスケジュールも参考にしてみてください。
→ 看護師が4月入職を目指すなら11月から｜月別スケジュールと今やる3つのこと
まとめ｜明細の数字より、「仕組み」を知る
- 1年目は夏が寸志、冬は満額になる病院が多い（病院ごとに違う）
- ボーナスは基本給×支給月数。夜勤手当は含まれないことが多い
- 手取りは額面の8割前後が目安
- 求人票の「年〇か月分」は2年目以降の目安
- 他院の相場は、求人票の基本給・賞与月数・昇給実績で比べられる
「少ない」と感じたときこそ、仕組みを知るチャンスです。明細を見てモヤモヤしたら、まず他の職場の条件をのぞいてみてください。
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