看護師の守秘義務とSNS｜懲戒解雇の事例から学ぶ、投稿前に確認したいこと

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2026年10月、千葉県の病院で、夜勤中に入院患者を無断で撮影しSNSに投稿したとして、看護師2人が懲戒解雇されたと報じられました。投稿を閲覧していた別の看護師も厳重注意を受けています。

「自分はそんなことしない」と思っていても、SNSでうっかり何かを書いてしまう可能性は、誰にでもあります。この記事では、看護師の守秘義務の基本と、SNSで気をつけたいことを整理します。

そもそも看護師の守秘義務とは

看護師の守秘義務は、保健師助産師看護師法で定められています。

保健師、看護師又は准看護師は、正当な理由がなく、その業務上知り得た人の秘密を漏らしてはならない。保健師、看護師又は准看護師でなくなつた後においても、同様とする。
（保健師助産師看護師法 第42条の2）

ポイントは3つです。

• 契約書や就業規則に書かれていなくても、法律で守る義務がある
• 退職した後も、同じように守る義務が続く
• 違反した場合は、6か月以下の拘禁刑または10万円以下の罰金が定められている（第44条の4）

なお、助産師の守秘義務は保健師助産師看護師法ではなく、刑法第134条（秘密漏示罪）で定められています。

SNSへの投稿も「漏らす」行為になりえます。氏名を伏せていても、日時・症状・年齢・場所といった情報の組み合わせで、本人や家族が分かってしまうことがあります。

「友達だけ」「限定公開」でも安心できない理由

鍵アカウントや友達限定の投稿なら大丈夫、と考える人もいるかもしれません。でも、投稿した本人が想定している公開範囲と、実際に情報が広がる範囲が、一致するとは限りません。

• 閲覧した人が画面を撮影して、別の場所に投稿できる
• 限定公開の投稿が、第三者のまとめ投稿を通じて広まった事例も報じられている
• 一度広がった投稿は、削除しても完全には消せない

冒頭の事例でも、投稿を閲覧していただけの看護師が厳重注意を受けています。見ていた側も無関係ではいられません。

個人のアカウントでも、勤務先や職種が推測できる内容なら、投稿は病院全体の問題として扱われます。「自分のアカウントだから」は通用しません。

やってしまいがちなNG投稿（チェックリスト）

投稿の種類	どこが問題か
患者さんの写真・動画（背景に映り込んだ場合も）	無断撮影・個人が特定されるリスク。院内での撮影は基本禁止の病院が多い
カルテ、申し送りのメモ、検査スケジュール	氏名を伏せても、日時や症状から特定されうる
「今日こんな患者さんがいた」というエピソード	年齢・病名・状況の組み合わせで特定されることがある
制服や院内で撮った自撮り	勤務先が分かる。背景に患者さんや書類が映る可能性もある
同僚・上司・患者さんへの愚痴や悪口	職場の信用に関わり、トラブルのもとになる
勤務中の様子の投稿	勤務時間中の私的な投稿は、職場のルールで禁止の場合が多い

SNSで気をつけたい5つのルール

1. 院内では撮影しない：患者さん・病棟・書類はもちろん、自撮りも控える
2. 患者さんに関する話は書かない：「ぼかせば大丈夫」と考えない
3. 勤務先や職種が推測できる投稿を避ける：制服・勤務時間・病棟名・地域など
4. 愚痴は投稿せず、手元のノートに書く：書いて整理するだけでも楽になる
5. 迷ったら投稿しない：判断に迷う内容は、上司や職場のルールで確認する

副業やブログなど、別のアカウントで発信している人は、本業のアカウントと完全に分けることも大切です。個人が特定される投稿（職場の制服・勤務時間など）は避けましょう。副業を始めるときの注意点は、こちらにまとめています。
→ 看護師が副業を始める前に知っておきたい5つの注意点

もし投稿してしまったら

• すぐに削除する
• 隠さず、早めに上司に報告する（時間がたつほど、広がるリスクが高くなる）
• 自分で判断せず、職場のルールに沿って対応する

削除しても、すでにスクリーンショットが残っている可能性はあります。だからこそ、投稿前に立ち止まることが大切です。

その投稿の背景にあるもの

擁護するつもりはありません。患者さんを無断で撮影してSNSに上げることは、どんな事情があっても正当化できないことです。

ただ、「なぜこういうことが起きるのか」を考えておくことには意味があると思います。自分の身を守るためです。

※冒頭の事例について、当事者がどのような状況にあったかは報じられていません。ここから書くのは、あくまで一般的な話です。

消耗は、判断力から削っていく

看護の現場には、こういう環境が珍しくありません。

• 人員が足りないまま回り続ける業務量
• 患者さんやご家族からの暴言・理不尽な要求（カスタマーハラスメント）
• 休憩も仮眠もまともに取れない夜勤
• 相談できる相手がいないまま抱え込む状況

こうした状態が続くと、人は確実に消耗します。そして消耗は、体力より先に判断力を削っていきます。

「これは投稿していい内容か」という判断は、普段なら10秒で答えが出ることです。でも、疲れ切っているときほど、その10秒が働かなくなります。「ちょっとした息抜きのつもりだった」が、取り返しのつかない結果になることがあります。

追い詰められてからでは、元も子もない

むしゃくしゃした末に判断を誤った結果が、懲戒解雇と、場合によっては刑事罰。看護師として積み上げてきたものを、一度に失うことになります。

看護師を続けたいと思っているなら、そこまで追い詰められる前に環境を変えるほうが、はるかに現実的な選択です。

「逃げ場」を先に持っておく

ここで言う逃げ場は、今すぐ辞めることではありません。

「ここがダメでも、他に行ける場所がある」と知っている状態のことです。

これがあるだけで、同じ理不尽に対する受け止め方が変わります。「ここしかない」と思っているときの苦しさと、「いざとなれば動ける」と思っているときの苦しさは、同じ出来事でも重さが違うからです。

実際に転職するかどうかは、そのあとで決めればいいことです。逃げ場を持っておくのは、逃げることではなく、自分の身を守るための準備だと思います。

SNSルールや教育体制は、入職前に聞ける

「他に行ける場所がある」と知るには、実際に求人を見てみるのが一番早い方法です。そのとき、消耗しにくい職場かどうかを見るポイントがあります。

SNSの使い方を新人研修などで教えてくれる職場もあれば、ほとんど触れない職場もあります。ルールが整備されているかどうかは、職員を守る体制があるかどうかの目安にもなります。次のような点を確認しておくと安心です。

• SNSのガイドラインや研修があるか
• 撮影やスマホの持ち込みルールは明確か
• 新人・中途への教育体制が整っているか
• 人員配置や残業の実態（求人票の数字と現場の実感が合っているか）
• ハラスメントへの対応窓口があるか

求人票に載っていない職場の内情は、エージェントに直接聞くのが一番早い方法です。「この職場、実際どうですか？」と遠慮なく聞いてみてください。

まとめ｜投稿する前に、10秒だけ立ち止まる

• 看護師の守秘義務は法律で定められていて、退職後も続く
• 「友達だけ」「限定公開」でも、情報は外に広がりうる
• 患者さんの写真・カルテ・エピソード、勤務先が分かる投稿は避ける
• 迷ったら投稿しない。投稿してしまったら、すぐ削除して上司に報告する
• 判断力は消耗で鈍る。追い詰められる前に「他に行ける場所がある」状態をつくっておく

患者さんの信頼は、看護師という仕事の土台です。その土台を守るために、SNSに投稿する前の10秒を大切にしてください。

参考

• 保健師助産師看護師法（e-Gov法令検索）　第42条の2（守秘義務）、第44条の4（罰則）
• 「動画投稿の看護師を懲戒解雇　千葉西総合病院で患者撮影」共同通信、2026年10月10日配信