はじめに
（３年生）
にゃーすまんさん、お疲れさまです！相談したいことがあるんですけど、少しお時間よろしいですか？
お、にゃすけくん。お疲れさま！もちろんだよ、何かあったの？
（３年生）
ぼく３年生じゃないですか。今年から初めてプリセプターをしているんですけどなかなか上手くいっていない気がしていて…。特に最近、忙しいじゃないですか。１年生に対して強く言っちゃったりしている気がします…。このままではいけないと思って相談しました。
なるほど。１年生との関わり方がうまくいかず悩んでいるんだね。まず自分の行動を振り返えれているのはすごいことだよ！にゃすけくんがとても後輩思いだっていうことでもあると思うよ！じゃあ、自分がやっていた方法を３つ伝えるから良いと思ったことがあれば参考にしてみてね。
みなさん、いつもお疲れさまです！中堅看護師にゃーすまんです！
新人看護師が入職して3か月〜半年を迎える頃、先輩看護師にとって「どう関わればいいんだろう？」と悩む場面は多いのではないでしょうか。
教えることに必死になってつい厳しい口調になってしまったり、忙しさから後輩を放置してしまったり…。
先輩のちょっとした関わり方が、後輩のモチベーションや成長に大きく影響します。
今回は、後輩看護師と関わるうえで大切にしたい3つの基本をご紹介します。
1. 傾聴 〜まず「話を聞く」ことから〜
後輩が抱えている不安や疑問を、しっかり聞くことは信頼関係づくりの第一歩です。
👉 ポイントは「すぐに答えを出さないこと」。
まずは受け止めてから助言することで、後輩は「聞いてもらえた」と感じます。
2. ポジティブフィードバック 〜小さな成長を認める〜
新人の頃は、自分のやっていることが正しいのかどうか不安だらけです。そこで、良い点や成長している部分を見つけたら積極的に伝えましょう。
👉 褒めることは「甘やかし」ではなく、次の成長へのエネルギーになります。
よく言われていることだけど、最初に改善点から伝え、その後にポジティブフィードバックができると効果的だよ！
3. 安全な学びの場をつくる
看護の現場はミスが許されない緊張感のある環境ですが、後輩が「質問したら怒られるかも」と思ってしまうと、学びの機会を逃してしまいます。
👉 後輩にとって「安心して挑戦できる」環境を整えることが、結果的に患者さんの安全にもつながります。
４．おわりに
先輩看護師にとって、後輩指導はプレッシャーもありますが、同時に自分自身の成長のチャンスでもあります。
「傾聴」「ポジティブフィードバック」「安全な学びの場づくり」
この3つを意識するだけで、後輩との関係はぐっと良い方向に変わります。まずは明日から、ちょっとした一言や関わり方を意識してみてくださいね。
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