中堅看護師のキャリア停滞期の向き合い方｜成長が止まったと感じたら読む記事

にゃーすまんもまさにこの「キャリア停滞期」の年代だね。ただにゃーすまんの場合は、少し早めの停滞期に直面して4年目で部署異動をしたよ。

5年目以上のみなさんも「慣れ」と「不安」が同時にやってきて思い悩んでる時期なんじゃないでしょうか。

にゃーすまんの場合は、3番目の「将来像が描けない」という不安が募ってきたことによって「キャリア停滞期」に陥ったと自負しているよ。ただ一般論と異なる点は、管理職や専門分野のどちらに進むべきかというよりは「看護師としてこのまま進むべきか」ということにも迷っていたね。

にゃーすまんは「外科全般」の周手術期の看護、基本的な看護技術を習得してきたから、その得意を次に活かせるところはないかという風に考えたよ。またにゃーすまんが看護師としてのやりがいを考えたとき「新しいことに挑戦してできることを増やすこと」「自分にしかできない看護を提供すること」という思いが棚卸しできたよ。

キャリアの棚卸しをしてにゃーすまんには「新しいことに挑戦したい」「自分にしかできない看護をしたい」という思いがあることがわかった。

完全に新しいことではなかったけど、具体的には病棟看護師当時に「抗がん剤マスター」になろうと（小さな？）成長目標を立てていたね。そのために、〇○癌に対する抗がん剤のレジメンや薬剤の作用・副作用などの知識を習得していこうと決めて勉強していたね。

学会や研修への参加はしなかったけど、某youtubeには講演会の動画が山のように掲載されているから、終業後は趣味をしながら毎日イヤホンでリピートしていたよ。当時、病棟内では抗がん剤の勉強をそこまでしていた人がいなかったと思うから、かなり現場で知識が活かせたと自負していたし、刺激を得ていたよ。

キャリアを棚卸しすることで、当時は管理職というよりかは“ゼネラリスト”として現場で働いていきたいと考えていたね。

また、ここで「手術室」でも外科の知識が活かせるんじゃないかとも考えたよ。そして病棟の知識を活かして手術室で看護をすることは自分にしかできないこと、やりがいを感じることにつながるんじゃないかと自分の思いを整理していた。

あとは正直なところ、病棟で働くことにより「ワークライフバランス」が保てなくなってきている実感もあったから「手術室」へ異動したいと思っていたよ。

当時にゃーすまんの部署（病棟）では、異動する人や管理職を目指す人はほとんどいなくて、転職したいと考える人ばかりだったよ。だから転職するというキャリアパスしか描けなくて、正直にゃーすまんにとってはあまり参考にならなかったよ。にゃーすまんは、プライベートで仲の良い看護師の友人に悩み相談をしていたよ。

もちろん職場環境はそれぞれなので、相談できる環境が整っている場合は、積極的に同じ部署の話しやすい先輩に話を聞くことはかなり刺激になると思うからおすすめだよ。

にゃーすまんのように病棟では、なかなか個人的なことは話せないっていう人は仲の良い友人に話を聞いてもらうことも効果的なので、おすすめだよ。

当時の部署（病棟）で、小さな成長目標を立てながら仕事をしてきたけど、にゃーすまんにとっては少し刺激が足りなかったようで、停滞期からは抜け出せなかったね。

そのため「異動」というキャリアパスを選択することになった。結果として環境を変えたことで停滞期からは抜け出せて、病棟にいた時よりも「自分にとって働きやすい環境」を手に入れることができているよ。